Vorstellungsgespräch und Interviewtechnik nach der STAR-Methode

Vorstellungsgespräch und Interviewtechnik nach der STAR-Methode

Die Interview-Technik „Star“ verfolgt ein klares Ziel, den STAR unter den Bewerbern herauszufinden. Die passenden 4 Fragen, auf die sich die STAR-Methode stützt, helfen dabei. Eine Interviewtechnik mittels 4 Fragen, soll mehr über die Kompetenzen eines Bewerbers...
Mit Benefits motivieren!

Mit Benefits motivieren!

Der Lohn spielt immer eine sehr wichtige Rolle, wenn es um eine Neubesetzung geht. So werden potenzielle Bewerber umgehend in der Stellenanzeige darauf aufmerksam, wenn es heißt: Das Gehalt liegt über dem gesetzlichen Mindestgehalt. Aber auch Benefits stechen bei...
Wie wichtig Onboarding ist!

Wie wichtig Onboarding ist!

Nur wenn ein neuer Mitarbeiter optimal integriert ist, wird er seine Talente auch entfalten können, daher ist die Integration der Mitarbeiter genauso wichtig, wie das richtige Anwerben und die passende Wahl zu treffen. Die Integration von neuen Mitarbeitern trägt den...
Nachwuchsmangel? Frühzeitig ausbilden.

Nachwuchsmangel? Frühzeitig ausbilden.

Nicht nur der Fachkräftemangel gilt für viele Unternehmen als Herausforderung. Dass viele Ausbildungsplätze nicht besetzt werden können, ist ebenso eine Thematik, mit der Firmen jedes Jahr konfrontiert sind.  Denn die Zahl der jungen Bewerber, die als Azubis...
Stellenanzeigen in sozialen Medien sinnvoll?

Stellenanzeigen in sozialen Medien sinnvoll?

Fachkräfte-Mangel – Ein Wort, das in aller Munde ist. Dennoch kann es so einfach sein, diesen Mangel zu bekämpfen, gewusst wie. Denn das Recruiting über soziale Netzwerke ist ein wichtiges Instrument dabei. Active Sourcing hilft zusätzlich. Was ist Active...