Bewerber
Vorstellungsgespräch und Interviewtechnik nach der STAR-Methode
Die Interviewtechnik „Star“ verfolgt ein klares Ziel, den STAR unter den Bewerbern herauszufinden. Die passenden 4 Fragen, auf die sich die STAR-Methode stützt, helfen dabei. Eine Interviewtechnik mittels 4 Fragen, soll mehr über die Kompetenzen eines Bewerbers...
Nachwuchsmangel? Frühzeitig ausbilden.
Nicht nur der Fachkräftemangel gilt für viele Unternehmen als Herausforderung. Dass viele Ausbildungsplätze nicht besetzt werden können, ist ebenso eine Thematik, mit der Firmen jedes Jahr konfrontiert sind. Denn die Zahl der jungen Bewerber, die als Azubis...
Stellenanzeigen in sozialen Medien sinnvoll?
Fachkräfte-Mangel - Ein Wort, das in aller Munde ist. Dennoch kann es so einfach sein, diesen Mangel zu bekämpfen, gewusst wie. Denn das Recruiting über soziale Netzwerke ist ein wichtiges Instrument dabei. Active Sourcing hilft zusätzlich. Was ist Active Sourcing?...
Das Stressinterview – Bewerber gezielt aus der Ruhe bringen.
Das Vorstellungsgespräch ist ein sehr wichtiger Teil, um unter den vielen Bewerbern den einen passenden zu finden. Denn innerhalb einer kurzen Zeitspanne muss der Personaler herausfinden, ob der Bewerber geeignet ist oder nicht. Viele Personaler bedienen sich deshalb...
Den perfekten Bewerber finden durch gute Fragen!
Dass sich auch Personaler auf ihr Vorstellungsgespräch vorbereiten, davon darf ausgegangen werden. Die Bewerber finden in den Weiten des Internets eine Vielzahl von Tipps und Ratschlägen, die auf das Vorstellungsgespräch vorbereiten. Die Recruiter haben es in dieser...
Vorstellungsgespräch gut vorbereiten!
Es ist entscheidend, das Vorstellungsgespräch entsprechend vorzubereiten, denn anhand dieser dürfen die Bewerber näher kennengelernt werden. Anhand diesem wird abgeglichen, ob der einzelne Bewerber für die ausgeschriebene Stelle passend ist. Ein erfolgreiches...