This author has yet to write their bio.Meanwhile lets just say that we are proud Stellen-Billiger contributed a whooping 24 entries.
Die Interview-Technik „Star“ verfolgt ein klares Ziel, den STAR unter den Bewerbern herauszufinden. Die passenden 4 Fragen, auf die sich die STAR-Methode stützt, helfen dabei. Eine Interviewtechnik mittels 4 Fragen, soll mehr über die Kompetenzen eines Bewerbers herausfinden. Nicht nur über die fachlichen, sondern auch über die sozialen. Ein Trend, der nicht zu stoppen ist […]
Der Lohn spielt immer eine sehr wichtige Rolle, wenn es um eine Neubesetzung geht. So werden potenzielle Bewerber umgehend in der Stellenanzeige darauf aufmerksam, wenn es heißt: Das Gehalt liegt über dem gesetzlichen Mindestgehalt. Aber auch Benefits stechen bei einer Jobausschreibung immer hervor und geben oft den Anreiz dafür, sich zu bewerben. Wer beim Personal […]
Nur wenn ein neuer Mitarbeiter optimal integriert ist, wird er seine Talente auch entfalten können, daher ist die Integration der Mitarbeiter genauso wichtig, wie das richtige Anwerben und die passende Wahl zu treffen. Die Integration von neuen Mitarbeitern trägt den Begriff Onboarding. In der heutigen Zeit reicht es nicht mehr aus, dem Kollegen sein neues […]
Nicht nur der Fachkräftemangel gilt für viele Unternehmen als Herausforderung. Dass viele Ausbildungsplätze nicht besetzt werden können, ist ebenso eine Thematik, mit der Firmen jedes Jahr konfrontiert sind. Denn die Zahl der jungen Bewerber, die als Azubis ausgebildet werden möchten, sinkt von Jahr zu Jahr. Nun muss die Überlegung angestellt werden – Wie kann der […]
Fachkräfte-Mangel – Ein Wort, das in aller Munde ist. Dennoch kann es so einfach sein, diesen Mangel zu bekämpfen, gewusst wie. Denn das Recruiting über soziale Netzwerke ist ein wichtiges Instrument dabei. Active Sourcing hilft zusätzlich. Was ist Active Sourcing? Dieser spezielle Begriff findet seine Anwendung im Recruiting. Das Wort baut auf die Eigeninitiative auf. […]
So sollte es gerade für kleine Unternehmen sein, die nicht Geld in Hülle und Fülle dafür übrig haben. Aber nichts im Leben ist umsonst, darum kostet auch das Recruiting Geld. Aber nicht für das Unternehmen, das den passenden alternativen Weg wählt. Bewerbung kostenfrei generieren – Wunschvorstellung oder Wirklichkeit? Die klassische Stellenanzeige wurde nach wie vor […]
Ein gut geführtes Unternehmen baut auf das Fundament Mitarbeiter auf. Sie machen das Unternehmen zu dem, was es ist. Sie treiben es voran und leiten es zielstrebig. Darum ist es ganz entscheidend, Mitarbeiter an das Unternehmen zu binden. Der Fachkräftemangel ist im europäischen Raum eine sehr große Thematik. Damit es gar nicht dazu kommt, ist […]
Eine Stellenanzeige muss immer zielgerecht sein, damit sie auch überzeugen kann. Dem Unternehmen muss es mit der Anzeige gelingen, genau die Personen anzusprechen, die für den ausgeschriebenen Job stimmig sind. Um die jungen Talente anzusprechen, muss vorab herausgefunden werden, welche umgangssprachlichen Gepflogenheiten sie pflegen. Dabei darf sich der Shell Jugendstudie aus dem Jahre 2019 bedient […]
Wenn sich das Wort Sinnstiftung in der Stellenanzeige wiederfindet, dann sprechen vor allem junge Talente darauf an. Warum ist das so? Vielen Jugendlichen und jungen Erwachsenen ist es wichtig – mit ihrer Arbeit, mit ihrem Job – etwas Sinnvolles zu bewirken. Einen guten Job machen, der Sinn macht Das ist ihr Bestreben. Die junge Generation […]
Es gibt unter den vielen Bewerbern – einen Bewerber mit Behinderung. Soll sich das Unternehmen für diesen Bewerber entscheiden, zumal die Qualifikationen stimmen und er all das mitbringt, was von Seite des Unternehmens erwartet wird? Aber die Unsicherheit schwingt mit. Hält ein behinderter Mitarbeiter wirklich, was seine Bewerbung verspricht? Behinderte am Unternehmen beteiligen Gerade Menschen, […]